Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края напоминает, что в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» до 31 декабря 2018 года

Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края напоминает, что в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах за — исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Специальная оценка условий труда (далее - СОУТ) проводится, прежде всего, для улучшения условий труда работников, установления или отмены им гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязанность по проведению СОУТ возложена на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — от 5 до 10 тыс. руб.,

на ИП - от 5 до 10 тыс. руб.,

на юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб.

Также, не стоит забывать о необходимости включения условий труда на рабочем месте работника в трудовой договор (существенное условие ст.57 Трудового кодекса РФ), которые могут быть установлены только по результатам специальной оценки условий труда. При отсутствии в трудовом договоре пункта об условиях труда на рабочем месте работника влечет назначение административного штрафа до 100 тыс. руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, непроведение специальной оценки условий труда лишает организации права:

• на получение скидки к страховому тарифу по взносам в ФСС (до 40% установленного страхового тарифа);
• - на уменьшение размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, если на предприятии есть работники, имеющие право на досрочное назначение трудовой пенсии.