Решение № 38-108 от 10.11.2014 г.

Об утверждении Положения об оплате труда

работников учреждений культуры и работников

администрации, которые не являются муниципальными служащими

В соответствии с частью 4 Постановления Правительства Забайкальского края  от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных  учреждений Забайкальского края», Решением Совета муниципального района «Могойтуйский район» от 22 октября 2014 года № 42-294 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Могойтуйский район», Совет сельского поселения «Догой»

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры и работников администрации, которые не являются муниципальными служащими.

          2. Настоящее Решение подлежит официальному обнародованию на специально оборудованном стенде сельского поселения «Догой» не позднее 10 дней после его подписания в установленном порядке.

Председатель Совета                                                 Б.Д. Цынгуев

                                                                                                        Утвержден

                                                                           Решением Совета сельского

                                                                                          поселения «Догой»

                                                                 от 10 ноября 2014 года № 38-108

Положение

об оплате труда работников учреждений культуры и работников

администрации, которые не являются муниципальными служащими

Статья 1. Оплата труда работников муниципальных учреждений сельского поселения «Догой» 

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений сельского поселения «Догой» (далее – муниципальные учреждения) включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Решением Совета сельского поселения «Догой».

2. Администрация сельского поселения «Догой», на которую возложена координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей, утверждает примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений.

Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.  

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений, работающих в городской и сельской местности, повышаются на 25 процентов.

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений индексируются постановлением администрации муниципального района «Могойтуйский район» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

Статья 3. Компенсационные выплаты

1. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, настоящим Решением Совета сельского поселения «Догой», постановлениями администрации сельского поселения «Догой».

2. Работникам муниципальных учреждений, работающих в сменном режиме, устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Доплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок и выплачивается в составе заработной платы.

3. Работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере от 10-20 процентов.

4. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством, устанавливаются Решениями Совета сельского поселения «Догой» и постановлениями администрации сельского поселения «Догой» в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.

5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. В перечень стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений включаются:

- выплата за специфику работы;

- выплата за интенсивность;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- надбавка за особые условия работы;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка молодым специалистам;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения;

- система премирования.

2. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов.

3. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, региональным законодательством  и настоящим Решением Совета сельского поселения «Догой».

Статья 5. Выплата за специфику работы

Выплата за специфику работы устанавливается следующим работникам муниципальных учреждений:

      1) в муниципальных учреждениях культуры:

      а) библиотечным работникам и экскурсоводам муниципальных учреждений, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе:

- за знание и применение одного иностранного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за знание и применение двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

      б) работникам, относящимся к художественно-руководящему персоналу - до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; иным работникам муниципальных учреждений культуры - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом сельского поселения «Догой», на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений культуры, с учетом разъездного характера работы, или ее режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

Статья 6. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы

Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых администрацией сельского поселения «Догой», на которую возложена координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которая осуществляет функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений.

Статья 7. Выплата за качество выполняемых работ

Муниципальные учреждения вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие условия предоставления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ с указанием размеров в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда работников бюджетных учреждений, утверждаемых администрацией сельского поселения «Догой», на которую возложена координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которая осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

Статья 8. Надбавка за особые условия работы

1. В отдельных случаях выполнения работы в специфических условиях (подводные работы, работы с открытым огнем при противопожарных мероприятиях) устанавливается надбавка за особые условия работы.

2. Перечень профессий (должностей), условия предоставления и размер надбавки за особые условия работы устанавливаются администрацией сельского поселения «Догой», на которую возложена координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которая осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

Статья 9. Надбавка за выслугу лет

Работникам муниципальных учреждений культуры и работникам администрации, которые не являются муниципальными служащими, устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются администрацией сельского поселения «Догой», на которую возложена координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которая осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.

Статья 10. Надбавка водителям за классность

Водителям муниципальных учреждений устанавливается надбавка за классность. Надбавка за классность устанавливается для водителей 1 и 2 класса. Надбавка за классность начисляется ежемесячно исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавки и выплачивается в составе заработной платы. Выплата надбавки за классность устанавливается в следующих размерах:

      2 класс – 10 процентов;

      1 класс – 25 процентов;

Статья 11. Надбавка молодым специалистам

1. Молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с муниципальными учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2. Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения трудового договора с муниципальными учреждениями.

3. При переводе молодого специалиста в течение трех лет после заключения трудового договора с муниципальным учреждением в другое муниципальное учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.

Статья 12. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание, за высокие спортивные достижения

1. Надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
       1) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципальных учреждений, имеющим:
      почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";
       2) в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам  муниципальных учреждений, имеющим:
а) почетные звания "Заслуженный работник агропромышленного комплекса", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Заслуженный мастер производственного обучения", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации;
       3) в размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам  муниципальных учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо его деятельности, либо его специализации.

2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника. Работникам муниципальных учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.

Размер надбавок, порядок и условия их выплаты устанавливаются администрацией сельского поселения «Догой».

Статья 13. Система премирования

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных  учреждений.

Статья 14. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Оплата труда руководителей  муниципальных  учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией сельского поселения «Догой».

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений

1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета сельского поселения «Догой» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Администрация сельского поселения «Догой», на которую возложена координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и (или) которая осуществляет функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, утверждает методику формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений с учетом специфики их деятельности.

3. Администрация сельского поселения «Догой» вправе устанавливать размер увеличения фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет ассигнований из бюджета сельского поселения «Догой», в том числе в части стимулирующих выплат.

Статья 16. Выплата материальной помощи

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений.

Статья 17. Заключительные положения

1. Заработная плата работников муниципальных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Решением Совета сельского поселения «Догой», не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам муниципальных учреждений до вступления в силу настоящего Решения, при условии сохранения работниками объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.