Постановление № 24 от 29.03.2012 г.

Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (2012-2015 годы)»

В соответствии со статьей 51.1Устава сельского поселения «Догой», в целях развития муниципальной службы  администрации сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную долгосрочную целевую программу «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (2012-2015 годы)».

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования.

Глава сельского поселения                                                             Ц. Б. Цынгуева

Петрова Оюуна Дамдиновна

4-41-32

Утверждена

постановлением Главы

сельского поселения «Догой»

от   29 марта 2012 г. № 24   

Муниципальная долгосрочная целевая программа «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (2012-2015 годы)

Паспорт

муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (2012-2015 годы)»

Наименование программы

             Муниципальная    долгосрочная   целевая    программа «Развитие муниципальной службы в  администрации сельского поселения «Догой» (2012-2015 годы) (далее - программа).

Дата принятия решения о разработке программы

         Постановление Главы  сельского поселения «Догой» от 29 марта 2012 года № 24«Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»  (2012-2015 годы)».

Дата утверждения программы

         Постановление Главы сельского поселения «Догой» от 29 марта 2012 года № 24 «Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (2012-2015 годы)».

Муниципальный заказчик программы

         Администрации сельского поселения «Догой»(далее- администрация района).

Основной разработчик программы

         Главный специалист по местному самоуправлению администрации сельского поселения «Догой».

Цель и задачи программы

         Цель:   развитие   муниципальной   службы    в администрации сельского поселения «Догой»  через    формирование профессионального       кадрового      состава муниципальной службы.

         Задачи: обеспечение   правового,    организационно-методического  и  аналитического сопровождения вопросов развития муниципальной службы;

 развитие   системы  обучения  муниципальных служащих.

Важнейшие целевые индикаторы программы

         Увеличение:

- к  2015  году  доли муниципальных  служащих, прошедших      повышение    квалификации     и профессиональную переподготовку,  до  50  % от общего количества муниципальных служащих.

Сроки и этапы реализации программы

         2012-2015 годы. Программа реализуется в один этап.

Потребность в финансировании программы

         Финансирование      мероприятий      программы осуществляется  за   счет   средств   местного бюджета. Потребность  в финансировании  составляет 80 тысяч рублей, по 20 тысяч рублей ежегодно.

Ожидаемые результаты  реализации программы

         Реализация    мероприятий   программы    будет способствовать:

- совершенствованию   механизмов формирования кадрового     потенциала     в   администрации поселения;

- повышению  уровня профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих.

Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено требование по обеспечению непрерывности процесса совершенствования муниципальной службы посредством реализации муниципальных программ развития муниципальной службы и программ развития муниципальной службы в субъектах Российской Федерации.

Развитие кадрового потенциала является одним из важнейших элементов в организации местного самоуправления, решении вопросов местного значения и осуществлении переданных государственных полномочий.

В 2008-2010 годах в администрации сельского поселения «Догой»  профессиональную подготовку и повышение квалификации прошли 2 муниципальных служащих.

В настоящее время в администрации сельского поселения «Догой» общая численность муниципальных служащих составляет  4 человека, все имеют высшее образование. Из общей численности муниципальных служащих 2 имеют экономическое образование, 1 имеет техническое образование, 1 имеет гуманитарное образование.

Кадровый корпус в администрации сельского поселения «Догой» имеет следующую структуру: 1 муниципальный служащий имеет стаж работы свыше от 10 до 15 лет, 2 - от 5 до 10 лет, 1 – от 1 года до 5 лет.  При этом 1 муниципальный служащий в возрасте до 30 лет, 2 - в возрасте от 30 до 50 лет, 1 - в возрасте от 50 до 60 лет.

В целом нет проблемы несоответствия муниципальных служащих установленным законодательствам квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы, в том числе к уровню профессионального образования.

Учитывая происходящие изменения в законодательстве, необходимо периодически осуществлять повышение квалификации муниципальных служащих. Самостоятельно администрация сельского поселения «Догой» ввиду недостаточности средств в местных бюджетах не могут обеспечить соответствующих мероприятий по подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих. В связи с этим в целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо формировать систему обучения муниципальных служащих не только через бюджет администрации сельского поселения «Догой», но и через организованные курсы администрации муниципального района «Могойтуйский район» и Администрации Губернатора Забайкальского края.

Одним из механизмов совершенствования формирования кадрового потенциала в администрации сельского поселения «Догой» является организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.

В настоящее время в администрации сельского поселения «Догой»   осуществляется формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы, однако необходимо усовершенствовать работу по этому направлению.

Указанные задачи необходимо решать программным методом. Последовательная реализация мероприятий программы будет способствовать повышению эффективности муниципального управления, результативности, роли и престижа муниципальной службы.

Кроме того, для развития муниципальной службы необходимо принятие муниципальной программы развития муниципальной службы.

Раздел 2. Цель, задачи, сроки и этапы реализации программы

Цель программы - развитие муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» через формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

- обеспечение правового, организационно-методического и аналитического сопровождения вопросов развития муниципальной службы;

- развитие системы обучения муниципальных служащих.

Оценка эффективности реализации программы будет осуществляться на основе следующих целевых индикаторов и показателей:

Программа носит долгосрочный характер, ее реализация будет осуществляться в 2012-2015 годах в один этап.

Раздел 3. Ресурсное обеспечение программы

Программа финансируется за счет средств бюджета сельского поселения «Догой.

Объемы финансирования из средств бюджета сельского поселения «Догой» обеспечиваются в размере, установленном законом о бюджете сельского поселения «Догой» на соответствующий финансовый год.

Объем финансирования мероприятий программы из бюджета сельского поселения «Догой» составит 80 тысяч рублей, по 20 тысяч рублей ежегодно.

Раздел 4. Механизм реализации программы

Организацию выполнения мероприятий программы осуществляет муниципальный заказчик программы главный специалист по местному самоуправлению администрации сельского поселения «Догой», который ежегодно в установленном порядке вносит предложения по уточнению перечня мероприятий программы на очередной финансовый год, сроков их реализации, корректирует программные показатели и объемы финансирования мероприятий программы, а также механизм реализации программы.

Исполнители программных мероприятий отбираются в установленном законодательством порядке.

Муниципальный заказчик программы обеспечивает своевременное направление поступающих из бюджета сельского поселения «Догой» средств на реализацию программных мероприятий.

Главный специалист по местному самоуправлению администрации сельского поселения «Догой» ежегодно до 10 января года, следующего за отчетным, представляет Главе администрации главный специалист по местному самоуправлению администрации сельского поселения «Догой» доклад о ходе выполнения мероприятий программы и эффективности использования финансовых средств.

Раздел 5. Оценка социально-экономической и

экологической эффективности программы

Результатами реализации программы являются:

- совершенствование механизмов формирования кадрового потенциала в администрации района;

- повышение уровня профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих.

Раздел 6. Перечень мероприятий программы

(в ценах соответствующих лет, тыс. рублей)

_____________