Постановление № 41 от 21.10.2008 г.

 Об утверждении Положения «О резерве кадров

на муниципальные должности муниципальной службы в

администрации сельского поселения «Догой»

           В соответствии с главой 3 Закона Агинского Бурятского автономного округа № 51 – ЗАО от 02.06.1998 года «О муниципальной службе в Агинском Бурятском автономном округе» и формировании резерва кадров муниципальных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение «О резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой».

     2.  Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава сельского поселения                                                          Ц. Б. Цынгуева

Баясхаланова Баира Баировна 

4-41-32     

Приложение к постановлению

Главы администрации сельского

поселения «Догой» №41 от 21.10.2008г

Положение

О резерве кадров на муниципальные должности  муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о резерве кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» определяет порядок формирования резерва из числа муниципальных служащих и других лиц, в том числе не состоящих на муниципальной службе, и их подготовке для выдвижения на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой».
2. Под резервом кадров на муниципальные должности муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (далее резерв) понимается группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения руководящих муниципальных должностей муниципальной службы профессиональными и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.
3. Резерв в администрации сельского поселения «Догой» создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих округа, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на муниципальные должности муниципальной службы.
4. Основными задачами работы с резервом являются:

- определение потребности в кадровом резерве на руководящие должности муниципальной должности муниципальной службы;

- выявление лиц, обладающих потенциальными способностями и возможностями к руководящей работе;

- организация целевой подготовки лиц включенных в резерв;

- обеспечение своевременного замещения вакантных должностей муниципальных должностей муниципальной службы квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными  требованиями.

1.5. Работа с резервом кадров сроится на принципах добровольности включения в резерв, гласности и объективности оценки кандидатов.

1.6. В случае объявления конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (при отсутствии резерва для ее замещения) в качестве кандидатов на замещение данной должности могут рассматриваться специалисты, включенные в состав резерва на другие должности, при условии их согласия.

1.7. Общее руководство работой с резервом осуществляет Глава администрации сельского поселения.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

2.1. Резерв формируется из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы:

- муниципальных служащих муниципальной службы администрации сельского поселения;

- работников государственных и негосударственных учреждений, предприятий и организаций;

- лиц, принимавших участие в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, но не прошедших конкурсный отбор.

Резерв может включать в себя и лиц, замещавших муниципальные должности муниципальной службы, после прекращения их полномочий в связи с не избранием или не назначением на должность после окончания срока полномочий, упразднением должностей, муниципальные должности муниципальной службы, освобожденных от занимаемых должностей в связи с истечением срока полномочий или государственную должность, а также муниципальные должности муниципальной службы, освобожденных от занимаемых должностей в связи с ликвидацией соответствующего государственного, муниципального органа или  сокращением численности или штата работников.

2.2. В состав резерва не может быть включено гражданин в случае:

- признания его недееспособным ил  ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные, муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной, муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

- наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий;

- наличия факта его увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Количество кандидатов, включенных в резерв, и срок нахождения в резерве определяются Главой администрации сельского поселения «Догой» в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности соответствующего муниципального служащего. При этом срок нахождения в резерве на одну конкретную муниципальную должность муниципальной службы не должен превышать трех лет.

2.4. При увольнении с муниципальной должности муниципальной службы в связи сокращением численности или штата работников муниципальные должности включаются в резерв сроком на один год.

2.5. Подбор кандидатов резерв производится на основаниях результатов служебной деятельности, рекомендации аттестационных комиссий, результатов переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, оценки потенциальных возможностей кандидата и др.

При подборе кандидата учитываются уровень профессионального образования, стаж, опыт работы и их соответствие специализации муниципальных должностей муниципальной службы, возраст, (как правило, не старше 50 лет) состояния здоровья.

Включение в резерв возможно только с личного согласия кандидата.

2.6. Квалификационные требования к кандидатам в резерв предусмотренные настоящим Положением, не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке знаний, умений, навыков деловых и личностных качеств кандидатов.

2.7. На каждого кандидата в резерв представляются:

- копия анкеты

-письменное согласие кандидата

- рекомендация последней аттестационной комиссии (при ее наличии).

2.8. Муниципальные служащие муниципальной службы могут самостоятельно представить свою кандидатуру для рассмотрения с целью включения в состав резерва администрации сельского поселения помимо порядка включения кандидатов в резерв, установленного пунктом 2.7. настоящего Положения. В этом случае он представляет заведующему отделом по местному самоуправлению личное заявление о включении в резерв, копию анкеты, материалы, характеризующие его служебную деятельность (отзыв о служебной деятельности, характеристики, рекомендации и др.).

2.9. Заведующий  отделом по местному самоуправлению производит изучение всех представленных материалов и формирует по мере необходимости общий список кандидатов по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой», который утверждается Главой администрации сельского поселения «Догой».

2.10. Ежегодно подводятся итоги работы с резервом администрации сельского поселения. По результатам работы готовятся предложения о сохранении кандидатов в составе резерва администрации сельского поселения «Догой» или об их исключении из состава резерва. Обновление резерва осуществляется в том же порядке, в котором происходит его формирование.

Решение об исключении из состава резерва органа исполнительной власти сельского поселения принимается Главой администрации сельского поселения.

2.11. Основанием для исключения из состава резерва являются:

- увольнение с муниципальной должности муниципальной службы, кроме увольнения по основаниям, перечисленным во втором абзаце пункта2.1. настоящего положения;

- прекращение трудового договора по пунктам  3,5-12 статьи 81, пунктам 1,4-7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- личного заявления лица находящегося в резерве;

- истечение срока нахождения в резерве;

- неоднократное совершение дисциплинарных поступков в период нахождения в составе резерва.

 Исключение из состава резерва может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями служебной деятельности кандидата, включенного в состав резерва, по представлению его руководителя и на основании соответствующих рекомендаций аттестационных комиссий.

3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА

1. Подготовка резерва включает в себя оценку уровня профессиональной подготовки, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кандидатов, состоящих в резерве.
2. Оценка уровня профессиональной подготовки кандидатов состоящих в резерве кадров производится в целях эффективного выполнения задач по муниципальные должности муниципальной службы, выявления положительных качеств, недостатков сильных и слабых сторон, степени подготовленности кандидата к замещению им муниципальные должности муниципальной службы, а также определения необходимых видов и форм обучения.

        Могут использоваться следующие способы оценки уровня профессиональной подготовки кандидата состоящего в резерве:

- тестирование;

- собеседование;

- оценка результатов деятельности за период обучения или стажировки;

- отзывы непосредственного и вышестоящего руководителя, его подчиненных руководителей других организаций (подразделений);

- экспертные оценки;

- оценка итогов деятельности структурного подразделения, которым руководит кандидат, либо результатов осуществляемой им работы;

- результаты аттестации;

- психологические оценка.

       3.3. Обучение резерва производится по специальным программам, направленным на получение и обновление теоретических знаний, а также изучение потенциальных и актуальных личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения муниципальных должностей муниципальной службы.

4. Порядок вступления в силу настоящего Постановления.

4.1. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и обнародования.

Заведующий отделом

по местному самоуправлению                                                   Б.Б.Баясхаланова